Change Management
Change Management
Wie Sie Veränderungen schneller, leichter und reibungsloser gestalten
“Sie können kein Omlett machen, ohne Eier zu zerschlagen." Viele von uns finden, dass dieser Spruch das reflektiert, was heute in vielen Organisationen passiert. Unternehmen backen ständig neue Omeletts und zerschlagen mehr und mehr Eier. Um die Bruchstücke, die dann zurück bleiben, wird sich dann meistens nicht mehr gekümmert. Die Frage ist: Wie können Mitarbeiter auf allen Ebenen Teil der Veränderung werden - handeln, anstatt behandelt zu werden.
Change Management war mal ein Kursus, den Manager besuchen mussten, wenn eine Organisation eine größere Veränderung vorhatte. Inzwischen ist nichts so konstant, wie die Veränderung und die Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren, gestalten und zu stabilisieren gehört heute zu den Grundkenntnissen, die jede Führungskraft mitbringen muss, um erfolgreich zu sein. Wie gehen Sie mit Veränderungen um? Wie gehen Sie während einer Veränderung mit anderen um?
Dieser interaktive und erlebnisorientierte Workshop wird Sie dabei unterstützen, Antworten auf Ihre individuellen Fragen zum Thema Veränderung zu finden. Wir kombinieren Theorie mit Case Studies und verbinden das mit Ihren persönlichen Fällen. Sie haben die Chance, Ihre Komfortzone zu verlassen und in Ihre Lernzone zu kommen, um sich dort selbstsicher Ihren Herausforderungen zu stellen und diese zu meistern.
Sie erhalten das Handwerkszeug und die Erfahrungen, die es Ihnen erlauben, gut durch Veränderungen zu navigieren und andere Menschen dabei mitzunehmen.
Sie werden…
- über die Elemente von Veränderungen und deren Relevanz für Ihre Situation reflektieren
- die Kurve der Veränderung kennen lernen: Wie Menschen auf Veränderungen reagieren und was Sie machen können, um sie sicher und zügig hindurch zu führen
- Ihre Rolle und die Rollen Anderer in Veränderungsprozessen verstehen, sehen, warum diese Rollen wertvoll sind und wie Sie mit jeder Rolle umgehen können
- das Modell des "Veränderungs-Eisbergs" kennen lernen, und was das für Sie persönlich und was es für Ihre Arbeit bedeutet
- Fähigkeiten entwickeln, die es Ihnen erlauben, Stress abzubauen und in stressigen Situationen aufzutanken
- in Veränderungsprozessen die Führung übernehmen können und andere motivieren, zu folgen
- üben, wie Sie den "Faktor-Mensch" berücksichtigen können und wie Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die wesentlichen Dinge richten können
- lernen, wie Sie andere an der Veränderung aktiv beteiligen können und sich so die Unterstützung auf allen Ebenen sichern
- üben, ein attraktives Zukunftsszenario zu entwickeln und dieses zusammen mit Ihrem Aktionsplan auf eine inspirierende Art und Weise zu kommunizieren
- üben, sich auf das unvorhersehbare vorzubereiten
- entscheidende Konversationen üben
